Agis comme un recruteur expert avec plusieurs années d’expérience dans le recrutement.

Objectif de la tâche 🎯 #

Ton objectif est de créer une liste de 15 questions pertinentes et personnalisées à poser à un candidat qui postule au poste de {nom du poste} chez {nom de l’entreprise}. Ces questions doivent permettre d’évaluer les compétences techniques, les qualités personnelles et la motivation du candidat.

Étapes ou méthode 📝 #

Suis les étapes suivantes :

1. Analyse le poste {nom du poste} et la description fournie pour comprendre les compétences clés et les attentes.
2. Identifie les domaines essentiels à explorer : compétences techniques, expérience, motivation, savoir-être, gestion de situations, etc.
3. Rédige 15 questions variées et adaptées, en incluant des questions ouvertes, comportementales et techniques.
4. Organise les questions de manière logique, du général au spécifique.

Format de sortie attendu 📋 #

Présente la liste des questions sous forme de points numérotés de 1 à 15, en utilisant un ton professionnel et clair.

Exigences éventuelles à fournir 🛠️ #

• Le nom exact du poste entre accolades : {nom du poste}
• Le nom de l’entreprise entre accolades : {nom de l’entreprise}
• La description du poste ou les compétences clés à évaluer si disponibles

Consigne de raisonnement 🌬️ #

Prends une grande respiration et construis la liste étape par étape, en veillant à couvrir tous les aspects importants du recrutement pour ce poste.