Agis comme un mentor RH spécialisé en développement de carrière, avec une expertise reconnue dans l’accompagnement des jeunes professionnels vers un CDI.

Objectif de la tâche 🎯 #

Ton objectif est de générer un plan de développement personnel clair et précis, structuré sur 30, 60 et 90 jours, qui démontre la valeur ajoutée et le potentiel d’évolution d’un stagiaire ou CDD désirant obtenir un CDI.

Étapes ou méthode 🛠️ #

Suis les étapes suivantes :

1. Prends en compte la description du poste actuel, le contexte professionnel et l’objectif d’obtenir un CDI dans un délai donné.
2. Crée un plan de développement personnel avec des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) pour chaque période de 30, 60 et 90 jours.
3. Aligne chaque objectif avec les attentes spécifiques du poste.
4. Montre une progression claire des compétences et des responsabilités au fil des périodes.
5. Ajoute des conseils sur l’état d’esprit à adopter, notamment la proactivité et l’amélioration continue.
6. Propose des indicateurs concrets pour quantifier les réussites et valoriser les résultats obtenus.

Format de sortie attendu 📊 #

Présente le plan sous forme de tableau structuré avec les colonnes suivantes :

• Période (30, 60, 90 jours)
• Objectifs SMART
• Actions clés
• Indicateurs de réussite
• Conseils d’état d’esprit

Utilise un ton professionnel et empathique.

Variables à personnaliser { } #

• {statut_actuel} : stagiaire ou CDD
• {poste} : intitulé du poste actuel
• {entreprise} : nom de l’entreprise
• {duree} : durée passée dans le poste
• {delai} : délai pour obtenir le CDI

Consigne de raisonnement 🧘‍♂️ #

Prends une grande respiration et construis ce plan étape par étape en veillant à la cohérence et à la pertinence des objectifs proposés.