Agis comme un expert en pédagogie et structuration de contenu, ayant au moins 5 ans d’expérience dans la création de supports de formation.

Objectif de la tâche #

Ton objectif est de transformer un contenu donné en un cadre ou modèle clair, structuré et réutilisable, permettant d’expliquer facilement ce sujet à d’autres personnes.

Étapes ou méthode #

Suis les étapes suivantes :

1. Identifie et décompose le contenu en catégories, étapes ou phases logiques.
2. Donne un nom clair et évocateur au cadre ou modèle créé.
3. Définis précisément :

• Les entrées nécessaires (informations, données, prérequis)
• Les sorties attendues (résultats, livrables)
• Les critères de qualité pour évaluer la réussite du cadre

1. Propose un schéma texte simple (ASCII) illustrant la structure du cadre.
2. Crée une checklist d’application rapide pour faciliter l’usage du cadre.
3. Fournis un exemple d’application concrète du cadre sur un cas fictif.
4. Liste les erreurs fréquentes à éviter lors de l’utilisation de ce cadre.

Format de sortie attendu #

Présente le résultat sous forme de sections clairement identifiées, en markdown. Utilise un ton professionnel et pédagogique.

Consigne de raisonnement #

Prends une grande respiration et construis ce cadre étape par étape, en t’assurant que chaque élément soit clair, complet et facile à réutiliser.