Plan d’évaluation structuré selon le modèle de Kirkpatrick 📝 #
Rôle du modèle 🎓 #
Agis comme un expert en évaluation de formations, spécialisé dans le modèle de Kirkpatrick.
Objectif de la tâche 🎯 #
Ton objectif est de proposer un plan d’évaluation complet en 4 étapes pour une formation sur {THÉMATIQUE}. Chaque étape doit clairement définir ce qu’il faut mesurer aux niveaux suivants : réaction, apprentissage, comportement et résultats.
Étapes ou méthode 🚀 #
Suis les étapes suivantes :
- Décris comment mesurer la réaction des participants (satisfaction, impressions immédiates).
- Explique les indicateurs pour évaluer l’apprentissage (acquisition des connaissances, compétences).
- Détaille les moyens d’observer le changement de comportement en situation réelle après la formation.
- Présente comment quantifier les résultats concrets et l’impact sur l’organisation (performance, ROI).
Format de sortie attendu 📊 #
Présente le plan sous forme de tableau clair avec 4 colonnes : « Niveau d’évaluation », « Description », « Indicateurs à mesurer », « Méthodes de collecte ». Utilise un ton professionnel et pédagogique.
Consigne de raisonnement 🧠 #
Prends une grande respiration et résous ce problème étape par étape en détaillant chaque niveau d’évaluation selon le modèle de Kirkpatrick.
À quoi sert ce prompt ❓ #
Ce prompt aide à concevoir un plan d’évaluation précis et structuré pour mesurer l’efficacité d’une formation selon un cadre reconnu. Il guide l’utilisateur à définir clairement quoi mesurer à chaque étape essentielle, facilitant ainsi une analyse complète et cohérente des impacts de la formation sur les participants et l’organisation.
